东 方 标 准 教 育
学校概况：
东方标准前身是纽约证券交易所上市企业-----新东方教育科技集团（NYSE：EDU）旗下的新东方职业教育中心，公司在业务高速成长的背景下，于2006年引入美国著名风险投资机构DCM以及德同资本的投资，形成了独立运营的跨国企业集团。
东方标准的业务范围已扩展到学历教育、企业学校运营、及综合技能培训、职业技能测评、人才服务和人才派遣等多项人才业务领域，成为以职业发展为导向、技能培训为中心，以帮助人才长期增值为最终目标的专业人才服务公司。目前东方标准在全国22个地市设立了全资子公司或人才服务中心，同时在日本拥有一个全资子公司。
东方标准目前在中国、日本均持有政府颁发的人才派遣执照，是目前中国获得人才派遣执照的三家具有外资背景的人才服务机构之一。
东方标准先后与无锡、西安、成都等地政府签署合作协议，共同运营人才服务中心。东方标准的企业客户包括：惠普，摩托罗拉，夏普，施乐、TCL,中软，诺基亚，华为，中石油、中国移动等世界及中国500强企业。利用全国性人才服务网络，东方标准集团每年向世界及中国500强企业输送各类人才超过万人，向日本输送高端软件人才近三千人次。
学校特色与优势：
1、培训与就业、派遣一体化的人才服务
东方标准业务模式的最大特点就在于成功地将个人培训的需求与企业招聘的需求紧密地结合在一起，并不断地将企业用人的需求转化成培训的内容和方向，这种模式不但有效地提高了学员培训后就业率，而且能够最大限度地满足了企业的用人需求。这种体系无论是对个人还是对企业都是目前来说最科学最有效的人才服务模式。
2、全国范围的人才服务体系
东方标准目前在国内拥有9个全资子公司及分公司，19个培训中心以及1个海外分支机构-日本分公司，培训、就业和人才服务业务几乎覆盖了全国大部分的省市，同时，在日本的海外公司也为学员提供了大量的海外就业机会。这一庞大、全面的网络为每一个学员、从业者和企业提供了更广阔的选择机会，另外东方标准拥有国际先进行的远程面式系统，有效地解决了跨地区就业和跨地区招聘这一个目前在国内其它任何一个培训和人才服务机构都难以解决的问题。
3、完善、全面和真实的人才数据库
东方标准作为国内人才服务的旗舰拥有一整套完善的人才测评体系和多个拥有自主产权的测评工具，并通过这些工具对客户的需求进行充分了解和分析的基础上，经过对简历的筛选、技术测评和心理评测等多个环节筛选后挑选出与企业要求最吻合的候选人供企业面试。这样大大缩短企业招聘的周期并提高有效地提高选择人才的准确率。
4、终身制猎头服务
对每一位参加过东方标准培训的学员和经过东方标准人才测评的从业者，东方标准都会将其纳入东方标准人才数据库，并对他们进行长期的从业状态跟踪，这些包括技术种类，职位和薪酬等方面的信息。一但他们再次有就业的需求时间，东方标准的人力资源顾问都能在第一时间了解到他们最新的状态和对工作的要求，并为他们提供最为匹配的企业和职位。
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 1999年3月 成立北京新东方电脑培训部。
2000年8月 在全国首家推出面向IT岗位的就业课程。
2003年10月 随着培训内容的扩展，更名为“新东方职业教育中心”。
2004年4月 作为教育部考试中心合作伙伴，共同研发《全国计算机职业技能考试》（简称：NIT-Pro）考试体系。
2005年5月 在业内率先推出“国际软件工程师”培训项目，为国内IT人才发展提供新通道。
2005年10月 承办教育部考试中心和教育部高校毕业生就业指导中心主办的“就业直通车活动”，为300家企业举办校园招聘50场，企业专场100场次。
2006年1月 与北京市政府共同建立“北京中关村新东方IT培训基地”，同时启动培训直接赴海外工作的国际软件工程师项目“栋梁工程”，这是中国首个政府资助的短期IT培训项目。
2006年8月 东方标准日本分公司成立，成为国内第一家在海外注册分公司的人才服务机构。
2006年11月 东方标准获得DCM与DT Capital千万美元的投资，正式对外发布新品牌新战略 。
2007年2月 与百度签署人才招聘外包战略合作协议，每年为百度代理招聘约500个技术及销售职位。成为东方标准自IT人才服务业务后的第一个大型招聘外包业务的合同。
2007年4月 东方标准上海分公司成立，标志着东方标准在华东地区IT人才服务与培训体系的建立。
2007年5月 在两年的调查和研究的基础上，与华南师范大学联合推出了中国第一个专门针对IT行业心理研究的权威性学术性报告“中国IT从业人员心理特征研究报告”，并与同月推出了“IT从业人员心理特征在线测试系统”，并在短短两周内共有近万名IT从业者参加了免费的测试活动，反响强烈。
2007年6月 东方标准成都分公司成立，标志着东方标准在西南地区IT人才服务与培训体系的建立。
2007年6月 由东方标准主办的“IT俱乐部”创刊，它是中国第一个为全国高校大学生对IT行业就业与培训需求而量身定做的直投刊物，首期发行量近10万册。
2007年7月 与共青团上海市委员会、上海市学生联合会主办共同开通上海大学生就业见习网开通，并先后推出尽3000个实习职位，前四天的注册人数近一万人，成为上海在校大学生最为关注的网站之一。
2007年8月 与西安市外经贸局签定《共同推进西安市服务外包企业国际化人才培养与对外合作交流》战略合作协议，推动西安服务外包企业开展对外的交流合作，帮助西安服务外包企业提升人力资源水平，开拓国际市场。
2007年10月 在国内率先推出“全数字化校园招聘”。这种基于互联网技术和卫星技术的全新校园招聘模式，使学生只需借助普通摄像头，通过联网计算机便能完成全部的应聘流程；
2007年10月 与浙江大学软件学院签约，共同培养对日软件专业硕士，成为国内宽口径教育与实用性培训在高端的结合试点。
2007年11月 获《第一财经日报》 “中国创业投资价值榜” 颁发的“最受关注市场前景奖”和“潜力企业50强”两项大奖。
2007年12月 开国内IT教育“期刊式培训”的先河，推出“01高地”顶级IT应用技术系列培训。该课程通过东方标准遍布全国的卫星系统进行同步直播，充分满足了国内高端IT技术人员的培训需求；
2008年1月 基于公司业务领域的持续扩张和人员规模的不断上升，将公司总部办公区迁至与新东方集团相邻的中钢国际大厦。
2008年1月 在搜狐教育频道主办，全国40余家主流媒体共同打造的“寻找2008中国教育新高度——年度教育总评榜”上，东方标准以绝对优势跻身“2007年最受网友推崇的十佳IT培训品牌”。
2008年2月 东方标准广州中心成为“广州市软件（动漫）人才培养培训基地”。
2008年2月 东方标准重庆中心成为重庆市首批软件人才培养基地。
2008年3月 东方标准获由商务部、财政部共同颁发的“服务外包业务发展资金”，成为北京市首批获得该政府专项资金支持的两家企业之一。
2008年5月 东方标准成为美国思科CISCO系统公司在亚太地区业绩最佳的金牌合作伙伴——达科集团在亚太地区中高端人才的供应商。这是东方标准继签约成为MOTOROLA、HP、ORACLE、恩富软件、微创软件、亚美亚、伊顿、阿尔卡特—朗讯等国际一流IT企业人才服务提供商后的又一重大突破。
2008年6月 东方标准牵手日本嵌入式行业龙头——OGIS-RI公司共同研发最新版国际软件工程师课程，由此拉开了新一轮课程体系升级的序幕； 同年7月，东方标准所有专业“09版”课程正式对外发布，被业内人士赞为行业技术动向“风向标”。
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